星期乜都好總之是港案(二)

搵食艱難，動輒辭工不易，況且天下agency工都難撈。
一間餐廳，要廚房佬出去跑生意；一間地產公司，要起樓的走去做經紀跑數；一間報社，要記者編輯找廣告；一間廣告公司，要production的call客，一樣張冠李戴。說得好聽是全民皆兵，說得直白是陣腳大亂，盡顯管治無方低級。

你說世界難撈，非常時期非常手段，唔得咩，你話點解決吖？我會說，有質素的管理，可以選擇全民皆兵，但執行起來要有分寸和配合。

一，製作組上班時的job description不是跑生意的，你要改變聘請合約，禮貌上道義上，要雙方同意，不能單方面大石砸死蟹，不願意的，可選擇自炒或被炒，你情我願。選擇留下的，就要履行添加的新職務。

二，既然是額外的工作，就該有額外的回報，凡production team成功掙回來的生意，應有機制計算出合比例的額外回報給成功爭取的單位，才做到賞罰分明，付出有獲得。

這是公司基本上可以做得更好的，creative/production可能仍不願意做sales，但公司已盡了力，共不共度時艱，看你了。 
by畢明