80後工作忠誠度低 22%明年轉工

80後工作忠誠度低 22%明年轉工
德勤公布調查 缺上位機會成主因

【經濟日報專訊】千禧世代，泛指1980年後出生的一代，又稱為80後，他們講求工作與生活平衡，希望工作有助個人發展，亦較常轉換工作。

德勤公布「2016千禧世代調查」，發現有22%的千禧世代會在未來一年轉工，反映他們對公司缺乏忠誠度。

調查報告由德勤會計師行於去年9月至10月期間，訪問全球29個國家，包括英、美、印度、中國、巴西等，近7,700名千禧世代（Millennials，是次調查指1982年或之後出生的80後），了解其價值觀及晉升前景、對工作滿足的因素等，發現有66%會在2020年前離開目前任職的機構。

以性別分類，女性與男性在未來5年離職的百分比相若，分別佔67%及64%。即使是任職部門主管的資深80後，亦有過半數（57%）相信會在2020年前離職，這一方面代表企業會有新員工加入，同時亦代表資深人才將會流失。

普遍重視 企業有否給機會
80後「來去匆匆」的原因在哪？調查表示，縱然有不少80後已成中級管理層，但亦有不少仍處於「待上位」階段，當中有63%認為，公司未有機會讓其發揮領導才能，故產生離職念頭，希望可在另一公司得到賞識及機遇。

有逾7成認為，其領導才能未得到發揮，會在兩年內離職。他們又認為企業未有做好「搭橋」工作，培養新一代成為管理層，故產生離職念頭。若公司有鼓勵較年輕員工「上位」，則有68%人會逗留多於5年，反映80後普遍重視企業有否給予機會，發揮所長。

了解80後轉工頻繁的原因後，亦需知道他們對理想工作及對企業的要求。以往的主要勞動力較願意工作長時間，多勞多得；而80後則較講求企業有否對社會有貢獻。

講求價值觀相近 社會貢獻
該調查發現，有87%人認為一個成功企業，不但追求財政表現，亦需有對社會有正面影響，如參與社會、環境及政治議題以及義工服務等。

他們又認為，企業要達到長遠成功，需要將員工放在首位，並給予信任基礎及公平對待（25%），其次是對客戶的關注度（19%）及產品質素（13%），只有少數（5%）認為，以利潤為主的企業會有長期成功。反映80後對企業的價值觀較以往不同，強調可持續發展性。

與此同時，80後亦會因其個人價值觀與企業是否符合，以決定去留。該調查發現，有7成受訪者相信，企業與個人價值觀需相近。有82%的主管級80後更認為，若企業符合個人價值，會願意在公司工作超過5年。

近半數（49%）職位較低的80後，會選擇不處理違反個人價值的事宜，情況出現在主管級80後更甚，達61%。事實上，他們追求的個人價值亦不是新鮮事：工作與生活平衡、有穩健的財政收入以保障日後生活、有屬於自己的居所。

撰文: 李嘉倩